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钢铁的莱茵巴雷尔

领域:齐鲁热线

介绍:是的,当时笔试时,只管能做出来,达到最优确实难度较大,当时没有仔细考虑。...

倪彩敏

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介绍:正因如此,公司在人才的选拔方面极尽严格,毕竟微创需要全中国最优秀的人才加盟微创、微创也竭尽所能地为他们提供最优化的生存和发展环境,并期待着与他们携手为实现同一梦想而戮力进取。觊时娱乐 共羸欢乐主页,觊时娱乐 共羸欢乐主页,觊时娱乐 共羸欢乐主页,觊时娱乐 共羸欢乐主页,觊时娱乐 共羸欢乐主页,觊时娱乐 共羸欢乐主页

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0lh | 2019-01-24 | 阅读(762) | 评论(488)
  小陈,北方人,复旦大学通信科  学与工程系的本科生,透着股理科男生天生的爽朗劲儿和认真劲儿,“我啊,参加的应聘考试多的是了,但满意的Offer却还是没出现,”当被问到“怪怪题”的时候,他马上接上了话头,“是呀是呀,我对一些企业招聘考试中会出现非常规的怪题早就听说了,不过还是没有太放在心上。【阅读全文】
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k0h | 2019-01-24 | 阅读(221) | 评论(668)
每道题2分半的时间足够了,只要有思路就很快能算出来,没思路的撑到最后一秒也算不出来。【阅读全文】
dvp | 2019-01-24 | 阅读(77) | 评论(838)
本人女,南方人,英本+小硕,两个工作都在上海,也想留在上海,所以不涉及地域选择。【阅读全文】
gax | 2019-01-24 | 阅读(964) | 评论(325)
我们组六个人。【阅读全文】
9qo | 2019-01-24 | 阅读(605) | 评论(28)
咳咳,进入正题~~楼主9月底提交的网申,国庆后的一个周二下午接到了HR的电话,通知周六面试~真是欣喜又紧张用了3天左右的时间准备一面,大致是了解一下IBM最近的新闻及“大”事件,对IBM的产品线也做了大致的了解。【阅读全文】
yqo | 2019-01-23 | 阅读(875) | 评论(908)
最后是提问。【阅读全文】
0jh | 2019-01-23 | 阅读(83) | 评论(229)
今天下午微创来复旦招聘实习生,好隆重啊!可谓人山人海我是打算去玩玩,就当是经验,反正没什么损失看看美女帅哥也是好的啊!人家很高效率的下午笔试,马上出名单,马上面试马上定人员!真的是没话说哦,微创不知道大家知道不知道是微软和上海市*共同创办的企业,宣传的很牛的样子,高层全部是从微软来的,感觉应该不会差因为才成立,所以估计很多人不知道开始是个宣讲会,给我印象最深的是他们的COO王晔是个女生,她一上讲台,微笑首先把我给迷住了真的是好有好有魅力,pp极了.言谈举止很有气质开始想,那么年轻就是当COO啦太了不起了.估计也就2324岁结果,人家毕业都13年了.我真喜欢她可惜,下来的时候,她坐在我前面,看见她头发有很多白发了看来加班到一两点是常事,是真的辛苦.然后她们说,应聘行政助理不用笔试,直接叫简历虽然笔试的职位也很有吸引力,不过我是个懒人打算一搏,直接就把简历交了,如果她不要我,我就去打水吃饭,午饭还没好好吃呢第一第二批名面试单没有我,估计没希望了结果第三批有我了,开心啊!还是去打水吃饭,呵呵五点多,诉诉跑到面试地点结果第一批还没有over,大ft,等吧!中间还听到有个北京大学的也来面试我的天啊,没这么大魅力吧前面进去的同学都是有去无回,面试至少半小时我怕死了,从来没有这么正规的面试,后来听出来的同学说,她面了两轮,第二轮后面还是用英文这回我肯定没希望了,口语那么臭的.而且问题好难啊,比如,你怎么举办一个舞会据说问题都很具体的于是我静静的想了想我的简历上的内容把我做过事情具体想了一遍,想不出来也要编阿然后又出来了一个同学,她说她第一轮就over了没戏了,我想,我可能也是这样了轮到我进去,结果在里面又是等,等的时候把里面的考官一个一个看了一遍,女生真的都不错,pp二字男生因为都是高层,不是胖的就是矮的不过还挺和蔼,据说女生问题刁钻,我就祈祷碰到个男生第一轮,上去那个jj看看还不错首先问我的爱好,介绍一下自己.我一愣,简历上不都写了吗还问,好吧,我说了我的专业,没话了,想了想又说我喜欢上BBS她问,是不是斑竹哇赛,这个问题有水平,我连连点头大侃一通,心想:这个jj不错啊!然后说了我喜欢乒乓球不知道她听了这个介绍会不会FT.然后让我介绍我的经历社会实践什么的,我就把简历上的东西更加具体的跟她说了一遍说道一半(我真是后悔夸自己写文章好了),她让我根据今天下午的宣讲会写个东东,口述.我东问西问她问题,具体化题目开始结结巴巴的说,根本没有任何准备,我想这回完了,因为真的说的很不好,完全没有结构.问题果然刁钻说完了,她给我说她的建议,我反驳,呵呵,宁死不屈之后,问我有什么问题吗还很宽容的说,可以让你问两个呵呵,我一个都问不出.然后就瞎问了两个.之后我回到自己的位置,等待通知面试结束.过了一会,通知人员叫我了,我拿起书包,准备走人结果她说,请跟我来.耶!!进入第二轮,好,今天我知足了没什么更多的要求了,他们不要我也无所谓了,因为太多牛人第二轮是个胖胖的gg,开始也是介绍我自己(这个到底该怎么回答比较合适)我真心请教大家我也说我喜欢BBS和乒乓球,他听了,不理我继续问,问的是我简历上的一个项目我刚刚在外面正好编了写东西,就说给他听连我的结论都具体说了(因为他具体问了)好像他还挺满意再问:什么叫精MS-OFFICE(我简历上的自我评语//SHY)看来简历上的每一句话都要慎重啊!!!我知道自己写错了,就开始虚心说了自己考办公室自动化的过程,狂夸OFFICE其实不简单,简直就是门学问,他也颇为得意,还跟我说你看我们某位主管当年就参与了OFFICE的开发工作,我一脸崇拜状三问:你对电脑了解如何这回我完了,我学文科的,哪里懂啊!就坦白说,不太懂不懂硬件,不懂编程.不过详细叙述了一次我自己修电脑的过程应该说是遥控,别人在电话那头指导我,我很骄傲的说我可自己卸过硬盘啊!估计他要ft了,人家天天拿硬盘当玩具呢!我正等他下一个问题,他说,面试结束了.我心里一冷这么短,看来是失败了.不行,挣扎一下,说:我可以问你一个问题吗当然行了,然后瞎问了一个问题他也回答得很随便,我看是没戏了,挣扎不下去就说谢谢.然后他们的人就通知我,说今天面试结束请等我们的电话通知临走还被糗了,他把我的名字念倒了我纠正他,他说英文要倒着写,你这样不好要改过来,我当然说是是是就走了感觉第二轮很短啊,应该是越长越好吧不知道了,就当是一次经验好了毕竟是个大公司的面试,长见识!【阅读全文】
d8t | 2019-01-23 | 阅读(407) | 评论(643)
第一个,一个胖胖的男人开问:恩,巴拉扒拉乱七八糟,不知他在问什么,我也乱讲专业问题开问,二叉树中序遍历,答出来了第二弹:哦?你考过微软认证?有这么一个情况,dhcp服务器,把拉巴拉,我开始出汗!脸急剧变红!sorry,我没学过那么深入的东东第三弹:扒拉扒拉,总之就是什么客户出了问题,你用电子邮件向他解释过,但是他就是不懂!问你怎么办?绞尽脑汁,最后,告诉他,向周围的朋友请教!出来,等候消息,汗越出越多,心里知道,没戏了!!!第二个哥哥,这个哥哥不错,问的问题还不算变态:windows出现蓝屏怎么办?扒拉扒拉突然问:驱动程序的后缀名是什么??我:!!!平时没注意。【阅读全文】
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ph9 | 2019-01-23 | 阅读(464) | 评论(278)
i9g | 2019-01-22 | 阅读(486) | 评论(685)
在这里,你可以获得:全球化视野,完善的学习平台,多元文化体验,有竞争力的薪酬,清晰的职业发展规划。【阅读全文】
tj9 | 2019-01-22 | 阅读(956) | 评论(671)
目录第一章、金蝶简介金蝶概况3第二章、金蝶笔试资料金蝶2017校园招聘提前批财经类笔试经验金蝶的一道SQL笔试题金蝶2011会计岗位笔试归来金蝶(咨询)笔试金蝶K3人力资源系统认证题库——选择题5第三章、金蝶面试资料金蝶2017校招广州站拿到offer,分享笔试面试经验!金蝶一面/2016年8月20日,十点运营专员面试(打酱油的飘过~)通过金蝶.net开发面试金蝶的笔试、面试经历金蝶软件笔面试我的金蝶求职经历分享经历,我的金蝶技术类面试金蝶的面试经历金蝶的面试小记金蝶的面试经历金蝶东莞分公司的面试经历深圳金蝶软件公司j2ee面试题面试深圳金蝶软件经历金蝶,一次糟糕的面试24附录:更多求职精华资料推荐26【阅读全文】
ohg | 2019-01-22 | 阅读(895) | 评论(567)
楼主刚刚收到WSI测试,还没有做~不过工作风格测试嘛,Beyourself~~~分享几道,楼主没有做出来的数列题:2,1,2,3,8,0,1,9,1,2——?;3,5,2,,7,4,6,3,,9,——?;9/8,4/3,17/8,10/3,7/3,42/8,10/3,29/4,13/3,7/2,16/3——?求过!!求offer~~~~【阅读全文】
8ml | 2019-01-22 | 阅读(419) | 评论(327)
工作不是生活的全部分,不能因为工作而工作,但是我们可以通过交到更多的朋友,将生活带入工作中,这样工作起来就不会沉闷无聊了。【阅读全文】
rii | 2019-01-21 | 阅读(623) | 评论(839)
由于合并之后的OneGBS,所以CIC一起招聘,薪酬也由原来14薪变成13薪(不过别担心,总年薪不会低的)Technologyconsultant是以前GDC招的consultant,一般招聘对象集中在武汉、大连、上海的一些本二院校(校名带“学院”的),也是13薪,薪酬比较低,(具体数字不透露,网上有描述)。【阅读全文】
8lk | 2019-01-21 | 阅读(139) | 评论(122)
股票我我们为绩效表现持续优秀,且有志于在公司长期发展的骨干员工提供公司的股票,旨在通过分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。【阅读全文】
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